Wie Otto mit Memes die GenerationZ ködern will

Was erwarten Bewerbende von einem Job? Welche Wünsche haben Talente an ihren neuen Arbeitgeber? Danach fragt Otto.de   in seiner neuen HR-Marketing-Kampagne. Dafür nutzen die Marketingverantwortlichen bekannte Memes und verbinden sie mit Corporate Benefits des Onlinehändlers. Nicole Heinrich , Leiterin Ausbildung und HR-Marketing: "Der Jahresbeginn ist der trafficstärkste Zeitraum in der Jobsuche. Diesen Zeitpunkt nutzen wir, um Otto als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren."
Im Fokus der Kampagne stehen ausgewählte Benefits, die Bewerbende bei OTTO erwarten können. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, wie Führung in Teilzeit, Workations, Sabbaticals und Remote Work, aber auch Themen wie individuelle Weiterentwicklung, digitale Lernplattformen oder Expertenkarrieren statt klassischen Führungspositionen. Neben Performance-Kampagnen und der Ausspielung auf Social-Media-Kanälen wie TikTok   , Twitch   und LinkedIn   bindet Otto ein neues Tool auf seiner Karriereseite   ein. Im interaktiven "Benefit-Check" sollen Interessierte zehn Fragen beantworten und so über eine "Benefit-Quote"? herausfinden, wie die eigenen Wünsche mit den Arbeitgebervorteilen von OTTO zusammenpassen.

Die Kampagne soll noch bis zum 30. April 2024 laufen. Gestaltet wurde sie von der Düsseldorfer Employer-Branding-Agentur YeaHR!   .