09.09.2020 - Die eine oder andere Präsenzveranstaltung findet in diesem Herbst und Winter tatsächlich statt - neben einer wachsenden Zahl von Digitalveranstaltungen. Wer seine Mitarbeiter dort hin schickt, muss allerdings als Arbeitgeber derzeit besonders aufpassen, wie ein Experte erklärt.
von Joachim Graf
Bild: DDV
Abgesehen von wenigen Coronaleugnern ist es in Deutschland bei der Politik und der Mehrheit der Bevölkerung unstrittig: Bis es einen Impfstoff gibt, ist die Corona-Pandemie nicht vorbei. Das hat auch Auswirkungen auf Arbeitgeber, wie uns Thomas Köllmann
bestätigt, auf Arbeitsrecht spezialisierter Rechtsanwalt bei Küttner Rechtsanwälte
: "Der Arbeitgeber ist sowohl auf Basis der öffentlich-rechtlichen Arbeitsschutzvorschriften, als auch auf Grundlage des zivilrechtlichen Schutz- und Rücksichtnahmegebotes verpflichtet, Infektionsrisiken am Arbeitsplatz soweit wie möglich zu minimieren und ein Hygienekonzept zu erarbeiten."
Tut er das nicht, hat das auch für ihn enorme Folgen: "Erkrankt oder verstirbt ein Arbeitnehmer mangels ausreichender Schutzvorschriften am Arbeitsplatz, können erhebliche Haftungsrisiken für den Arbeitgeber entstehen, etwa in Form von Therapie- oder Erwerbsausfallkosten des Arbeitnehmers bzw. beim Versterben auch Kosten der Beerdigung und des Unterhalts Hinterbliebener." Bei seiner aktuellen Risikobewertung
warnt das RKI: " Es kommt weiterhin bundesweit zu größeren und kleineren Ausbruchsgeschehen, insbesondere (...) bei Gruppenveranstaltungen." Das RKI-Fazit für Anfang September: "Das Robert Koch-Institut schätzt die Gefährdung für die Gesundheit der Bevölkerung in Deutschland weiterhin als hoch ein, für Risikogruppen als sehr hoch."
Sinnvoll wäre es, alle Messe-Teilnehmer durchzutesten.
(Prof. Dr. Jonas Schmidt-Chanasit, Leiter Virusdiagnostik, Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin)
Bild: BNITM
In einer Risikoeinschätzung für Business-Präsenzveranstaltunge
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