Job der Woche: Senior HR Manager (m/w/d)

• Als Sparringpartner für Führungskräfte übernehmen Sie die kompetente und selbstständige Beratung in allen personalrelevanten Angelegenheiten entlang des gesamten Employee-Lifecycles
• Anforderungen aus dem Business aufzunehmen, zu bewerten und in HR-bezogenen Handlungsbedarf zu übersetzen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• Sie sind an der konzeptionellen Entwicklung des HR-Leistungsportfolios und der sich daraus ergebenden Projekte maßgeblich beteiligt, sind Sparringspartner (m/w/d) und Impulsgeber (m/w/d) für neue Ideen und setzen diese gemeinsam mit dem Team um
• Als End-to-End-Verantwortlicher für das Recruiting für ausgewählte Positionen sind am Puls der Zeit für neue Trends
• Sie entwickeln Employer Branding Maßnahmen gemeinsam mit dem Marketingteam und unterstützen als Teilprojektleitung die Einführung des Intranets aus HR-Sicht
• Die Konzeption und Weiterentwicklung des Onboardingprozesses sowie der Weiterentwicklungsmöglichkeiten gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich
• In Ihrer Rolle arbeiten Sie eng mit den zentralen und dezentralen HR-Teams zusammen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation, z.B. als Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Seit mindestens fünf Jahren konnten Sie Ihr Fachwissen und Ihre Leidenschaft für operative und strategische HR-Arbeit unter Beweis stellen und Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting sowie in der Führungskräfteberatung anwenden
• Sie haben idealerweise Erfahrung in Digitalisierungs- und Transformationsprojekten
• Ein professioneller und sympathischer Auftritt sowie eine gute und zielgruppenadäquate Kommunikationsfähigkeit zeichnen Sie aus
• Sie arbeiten fokussiert, strukturiert und bewahren auch in stressigen Situationen die Ruhe und den Überblick
• Dabei sind Sie eigeninitiativ und gewissenhaft und besitzen ein eine ausgeprägte Ergebnisorientierung in Verbindung mit Durchsetzungsfähigkeit

• Hohe Gestaltungsmöglichkeiten des HR-Bereiches
• Flexible Arbeitszeiten und die Option für Mobile Arbeit
• Auf Ihre Vorkenntnisse zugeschnittene, individuelle Einarbeitung
• 6 Wochen Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte sowie kostenlose Mitarbeiterparkplätze
• Krisensicherer Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen

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